رسمياً.. وزارة الموارد البشرية تزف خبر سار للقطاع الخاص بشأن إجازة عيد الأضحي المبارك بالمملكة

في إطار الاستعدادات الرسمية لموسم عيد الأضحى المبارك، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية تفاصيل الإجازة الرسمية التي سيحصل عليها موظفو القطاع الخاص والقطاع غير الربحي، والتي تأتي بالتزامن مع ما أقرته المحكمة العليا بشأن موعد بداية شهر ذي الحجة، وتعد هذه المناسبة فرصة ثمينة للراحة والاحتفال، وسط تنظيم إداري دقيق يراعي حقوق العاملين ومتطلبات العمل.

مدة إجازة عيد الأضحي المبارك للقطاع الخاص

أكدت وزارة الموارد البشرية أن عطلة عيد الأضحى للقطاعات غير الحكومية ستستمر لأربعة أيام متتالية، تبدأ مع يوم عرفة الذي يوافق الخميس 9 من شهر ذي الحجة 1446 هـ، والمصادف ليوم 5 يونيو 2025 م، وتمثل هذه العطلة أحد أبرز المواسم السنوية التي ينتظرها الموظفون لأخذ قسط من الراحة أو قضاء الوقت مع العائلة.

تحديد موعد دخول شهر ذي الحجة

جاء إعلان موعد الإجازة بعد تأكيد المحكمة العليا لرؤية هلال شهر ذي الحجة، وذلك بناءً على نتائج الرصد الفلكي والمشاهدات المباشرة التي شاركت فيها لجان الترائي الرسمية المنتشرة في أنحاء المملكة، وبذلك تم اعتماد يوم الأربعاء 28 مايو 2025 كأول أيام شهر ذي الحجة، ليكون يوم الوقوف بعرفة بمشيئة الله هو يوم الخميس 5 يونيو، ويحل عيد الأضحى المبارك يوم الجمعة 6 يونيو 2025.

تنبيهات هامة من الوزارة بشأن تداخل الإجازات

وفي ختام إعلانها دعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أصحاب الأعمال إلى الالتزام بما ورد في المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، والتي تنظم حالات تداخل الإجازات الرسمية مع عطلات نهاية الأسبوع أو أي إجازات أخرى، ويهدف هذا التنبيه إلى ضمان تطبيق الإجازات بما يحقق العدالة ويحفظ توازن العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وفق الأنظمة المعتمدة في المملكة.

أهمية إجازة عيد الأضحي للموظفين

تمثل إجازة عيد الأضحى فرصة ثمينة للموظفين لإعادة شحن طاقتهم، خاصة بعد أشهر من الانشغال المتواصل في بيئة العمل،  وتحرص المملكة من خلال تنظيم هذه الإجازات على تعزيز مفهوم التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، وهو ما ينعكس إيجاباً على إنتاجية الموظف ورضاه الوظيفي، كما تشجع هذه الفترة على الروابط الأسرية، وزيادة التواصل الاجتماعي بين الأفراد.